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在企业,跟人如同选股票

[导读]:刚进入企业,踏踏实实干活是基础,但如老黄牛一般辛苦,等干不动了,到头来还是会被主人杀了吃肉。所以,既要埋头苦干勤奋工作,又要时常抬头问问路。 踏实肯干,专业方面的内...

刚进入企业,踏踏实实干活是基础,但如老黄牛一般辛苦,等干不动了,到头来还是会被主人杀了吃肉。所以,既要埋头苦干勤奋工作,又要时常抬头问问路。

踏实肯干,专业方面的内容本次先不说了,重点聊聊选人的事。

在组织中,新进入者一般会作为基层员工,上面有直接上级和本部门的领导,这是经常用到的两个层级,再往上,Level更高了,一般没有直接利害关系,暂且也不用操心。作为一名既没关系也不熟悉整个组织运转形式的普通一员,如果情商够高的话,要先听直接上级的话,因为你的直接上级就对应着部门领导,你的表现好坏基本上是由直接上级汇报给部门领导。如此,你的直接上级决定了你能否在这个组织中一个阶段时间内存在或者消亡。

部门领导一般也不会越级直接找你干活。如果有,那只能说你所在的组织足够扁平化,而且你部门领导一定很累心。

在确定自己能在组织中建立稳固基础,也就是活下来以后,慢慢地观察看清形式,选对领导就显得很重要了。在体制内叫站队,这是一门艺术也是一门技能,没有可量化的选择标准,只是浅析三个做法吧。

一、选人如同选股票,选对股票很重要。在二级市场交易,有的股票有的是蹭蹭涨的,有的不愠不火,有的晃荡晃荡最终直奔跌停退市,所以不能瞎选,盲目靠运气,这跟买双色球中奖一样,成功的几率极低。选股时,要清晰目前国际国内政治、经济形势,利好利空消息,选板块龙头股一般不会错。

这对应选人就是,分析当前行业和业务条线的发展背景,了解组织中各业务条线具备核心竞争力的骨干,年富力强,事业正式上升期的经理们,这样的人值得选,如果他们再有些关系和背景,就更好些。

二、选股要果决,重点关注即可。经过慎重分析决策之后选出的股票,不要换来换去,盯着一到两只股就行。选多只股,精力分散,对每只股研究不深入,只能是赔钱,手里资金就那么多,觉得的是风险分散,其实分散之后有赔有赚,总体还是亏。

这对应选人就是,选对自己心仪的直接上级,就好好跟随,别换来换去,到最后让大家觉得你心太浮躁,人太飘,没人敢用你,更没人肯付出精力和时间培养你,这是职场大忌。情商再高点,在出现偶尔“换股”情况时,也别说根本原因,只说自己的兴趣所在即可。到底原来的上级好还是不好,自己心里知道即可。

三、股票应长期持有,做短线风险极高。目前A股大盘2700多点,上下浮动也较大,手里的资金已经变成筹码,就好好持有筹码,可能略有浮亏。经济形势好转后,势必能让你赚的盆满钵满。若不是投资老手,看不透形势,做短线,不说别的,亏了几次后心态崩了,那就没法再玩了。

这对应选人就是,看好的直接上级,要长期跟随,一到两年都算短期,五年、十年内必有起色。就看你耐不耐得住寂寞,敢不敢跟随了。人生处处都在博弈,求安稳,踏踏实实工作,之后啥也不惦记,平平淡淡过一生,这是30岁人的想法么?不折腾,至少还有二十年呢,不枯燥乏味么??

有人说时间太长,见效太慢,在这条路上的加速剂就是你得不断地打造自己的核心竞争力,这也是选人跟选股票的差别,选股票相对于个人来说,选完以后是被动等待;选完人以后,别忘了我们最开始说的,踏踏实实勤奋苦干才是根本,光靠选人成功了,到最后是自己没本事没能力,照样也上不去。

好了,无论是初入职场还是初入股票市场,有想法是好的,要前进,时不时回顾一下自己,是否还有那颗初心和长久的坚持。

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